Nhân lực là tài sản quan trọng của tổ chức, bất kể là tổ chức công, tư hay doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác nhau. Đối với cơ sở đào tạo đại học, nhân lực hay đội ngũ cán bộ, giảng viên quyết định chất lượng đào tạo, uy tín, xếp hạng của cơ sở đào tạo, nâng cao năng lực tranh tranh, thu hút học viên, sinh viên giỏi. Tự chủ đại học trao quyền cho các cơ sở đào tạo chủ động quyết định về tổ chức và nhân sự, tài chính và tài sản, đào tạo, khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế, bảo đảm chất lượng. Tuy nhiên, trong bối cảnh tự chủ đại học, các cơ sở đào tạo đang phải đối mặt với sự cạnh tranh, thu hút giảng viên giỏi chuyên môn, có trình độ cao từ các đơn vị tư nhân, công lập, các cơ sở đào tạo quốc tế. Nghiên cứu này, dựa trên một số phân loại tự chủ đại học trên thế giới, đánh giá chính sách nhân lực trong cơ sở tự chủ đại học tại Việt Nam và đưa ra một số khuyến nghị.

​Theo phóng viên tại Geneva (Thụy Sĩ), từ ngày 28-5 đến 8-6, khoảng 5.000 đại biểu, gồm đại diện các chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động của 187 quốc gia thành viên Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tham dự Hội nghị Lao động quốc tế lần thứ 107 tại thành phố Geneva.